ICONNEXA CONSULTING VALENCIA, S.L.
ICONNEXA CONSULTING VALENCIA, S.L. Système interne d'information

Système interne d'information

Canal de signalement de ICONNEXA CONSULTING VALENCIA, S.L.

Ce canal vous permet de signaler des infractions à la réglementation dont vous avez eu connaissance dans un contexte professionnel. Vous pouvez l'utiliser si vous travaillez ou avez travaillé ici, ou si vous êtes candidat à un recrutement, travailleur indépendant, associé, administrateur, prestataire, sous-traitant ou fournisseur.

Avant toute chose : l'endroit d'où vous le faites compte

L'ordinateur et le réseau de l'entreprise ne sont pas un endroit sûr pour cela : le trafic de son wifi et l'activité sur ses équipements peuvent être enregistrés, et c'est l'entreprise elle-même qui les administre. Utilisez votre téléphone avec vos données mobiles, en dehors du réseau de votre lieu de travail, et ouvrez une fenêtre de navigation privée. Fermez l'onglet lorsque vous avez terminé.

De notre côté, nous n'enregistrons pas votre adresse IP ni aucune donnée relative à votre appareil : si vous effectuez un signalement anonyme, même nous ne pouvons pas savoir qui vous êtes. Comment cela fonctionne, étape par étape

Par écritUn formulaire sécurisé. Vous n'avez pas besoin de dire qui vous êtes ni de laisser une adresse électronique : vous recevrez un code qui vous permettra de suivre votre dossier et de répondre.

Effectuer un signalement

De vive voixEnregistrez-le ici même, sans rien écrire. Le Responsable du Système le transcrit, puis vous montre la transcription afin que vous puissiez la vérifier et la valider.

Enregistrer mon signalement

En personneVous pouvez demander à être reçu en personne pour le signaler. L'entretien aura lieu dans les sept jours calendaires suivant votre demande.

Demander un entretien

Est-ce le bon canal pour ce que vous souhaitez signaler ?

Oui, cela relève de ce canal

  • Fraude, encaissements ou paiements irréguliers, fausses factures, contrats truqués.
  • Harcèlement moral au travail, harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe, violence au travail.
  • Risques graves pour la sécurité des personnes ou pour l'environnement.
  • Sécurité des produits, santé publique, protection des données, concurrence.
  • Comportements susceptibles de constituer une infraction pénale, et manquements aux protocoles internes.

Cela se règle d'abord ailleurs

  • Une erreur sur votre bulletin de paie, vos congés, votre planning ou votre classification : cela relève des ressources humaines.
  • Un désaccord personnel avec un collègue ou avec votre responsable, sans qu'il y ait de harcèlement.
  • Une panne, une réclamation client ou un problème de commande.
  • Une réclamation pécuniaire de votre part contre l'entreprise : elle suit sa propre voie et ses propres délais.

En cas de doute, envoyez-le quand même. Décider s'il relève ou non de ce canal est le travail du Responsable du Système, pas le vôtre, et vous ne perdez rien à essayer : s'il ne relève pas de ce canal, on vous le dira et on vous indiquera vers qui vous tourner.

Ce que nous vous garantissons

  • Votre identité est confidentielle et ne pourra être communiquée qu'à l'autorité judiciaire, au ministère public ou à l'autorité administrative compétente.
  • Ni votre adresse IP ni aucune donnée relative à l'appareil que vous utilisez ne sont enregistrées.
  • Le contenu de votre signalement est conservé sous forme chiffrée.
  • Toute forme de représailles pour avoir effectué un signalement est interdite, de même que les menaces de représailles.
  • Vous recevrez un accusé de réception dans un délai maximal de sept jours calendaires et une réponse dans un délai maximal de trois mois.

Vous avez déjà effectué un signalement ?

Vous pouvez consulter son état d'avancement et échanger avec le Responsable du Système grâce au code et à la clé d'accès qui vous ont été remis lors de son dépôt.

Consulter mon dossier